Ben ik wettelijk beschermd als werknemer als ik een fertiliteitsbehandeling onderga?

Ja, onze arbeidswet beschermt werknemers in een fertiliteitstraject tegen ontslag sinds april 2024 en tegen discriminatie.

Ontslagbescherming

De werkgever mag je niet eenzijdig ontslaan vanwege je fertiliteitstraject. Als werknemer moet je wel een medisch attest voorleggen dat duidelijk maakt dat je een fertiliteitstraject volgt. De bescherming tegen ontslag gaat in van zodra je je werkgever via dat attest op de hoogte brengt, tot twee maanden daar op volgend.

Als je werkgever je om andere redenen ontslaat, moet die de redenen daarvoor schriftelijk meedelen en ook kunnen bewijzen. Wie ondanks de wet ontslagen wordt vanwege de fertiliteitsbehandeling, heeft recht op een beschermingsvergoeding die 6 maand brutoloon bedraagt.

Geen discriminatie

De wet verplicht evenredige participatie op de arbeidsmarkt. Er is een nadrukkelijk verbod op discriminatie vanwege medisch begeleide voortplanting. Het verbod op discriminatie garandeert je:

• dat je dezelfde functie inneemt na afwezigheid. Als terugkeer naar dezelfde functie niet mogelijk is, moet de werkgever een gelijkwaardige of vergelijkbare functie bieden, die ook in de arbeidsovereenkomst past.
• elke verbetering van de arbeidsvoorwaarden waarop je tijdens de afwezigheid aanspraak had kunnen maken.
• alle verworven rechten en rechten ontstaan tijdens de afwezigheid komen jou toe.

Als je werkgever je rechten niet garandeert, kan je een schadevergoeding eisen.

Fertiliteitsverlof?

De wet voorziet geen betaald verlof specifiek voor fertiliteitstrajecten.